Je onderkent het belang van collegiaal advies binnen je eigen vakgebied. Maar al te vaak geef je elkaar dan goedbedoelde adviezen en eigen ‘best practices’. Wat voor jou een goede aanpak is hoeft dat voor een ander alleen niet te zijn. Intervisie is gericht op het helpen van elkaar volgens een systematische opbouw. Het is een zelfsturend en op reflectie gericht leerproces, waardoor iedere collega de mogelijkheid heeft nieuwe inzichten en oplossingsrichtingen te krijgen over concrete werk gerelateerde vragen.
Intervisie helpt je bij vragen en gedachten over:
- We werken allemaal in hetzelfde vakgebied en willen graag van én met elkaar leren
- Wij willen de kwaliteit van ons werk en onze vakkundigheid verhogen
- We hebben behoefte om praktijksituaties met elkaar te bespreken
- Hoe zorgen we dat onze overleggen meer verdieping krijgen?
- We willen de betrokkenheid met onze collega’s in ons professioneel netwerk verhogen
- Hoe kunnen we hetgeen we in een training hebben geleerd vasthouden in de praktijk?
Wat kun je verwachten van intervisie?
Bij intervisiebegeleiding word je als team gedurende een aantal bijeenkomsten gefaciliteerd om de intervisiebijeenkomst gestructureerd te laten verlopen. Is het jullie doel om na 2 of 3 bijeenkomsten zelfstandig de bijeenkomsten over een langere periode te vervolgen, dan is de facilitering en coaching vooral gericht op het leren over en borgen van deze werkvorm.
“Het begrijpen van een vraag is al het halve antwoord”
(Socrates)
Interesse?
Maak dan nu een afspraak voor een oriënterend gesprek.