HRD Partner – persoonlijk en praktisch

Iedere organisatie is uniek en iedere manager en medewerker/professional ook. In de visie van HRD Partner vraagt elke loopbaan- of ontwikkelingsvraag om een benadering die recht doet aan de eigen specifieke situatie. Deze visie zie je terug in de werkwijze.

 

  • een advies- of coachtraject start altijd met een vrijblijvende persoonlijke kennismaking
  • in advies- en coachtrajecten is altijd aandacht voor de context van een vraag of dilemma; als de situatie om je heen verandert, heeft dat effect op jou. Andersom ook: als jij verandert heeft dat effect op je omgeving. Een vraag of dilemma kan daarom in de visie van HRD Partner nooit los staan van de context
  • HRD Partner is sterk in advies op maat en in individuele coaching van managers en medewerkers/professionals MBO+ niveau en hoger; bij het begeleiden van teams en bij workshops wordt er doelbewust gewerkt in kleine groepen (tot maximaal 6 deelnemers). Deze werkwijze garandeert een persoonlijke benadering zodat er alle ruimte is om je eigen specifieke (team)vraag te onderzoeken
  • door advies- en coachervaring in diverse branches, zowel bij profit als non-profit, kan HRD Partner zich snel en gemakkelijk inleven in elke vraag, zowel op management- als op medewerkersniveau. Deze brede branche-ervaring resulteert in creatieve en praktische oplossingsrichtingen
  • bij het ontdekken van passende vervolgrichtingen bij veranderingen, bij ontwikkelingsvragen en bij het opdoen van inspiratie gelooft HRD Partner in de toegevoegde waarde van ‘afstand nemen in een natuurlijke omgeving’.
    Het programma STOER! is hier speciaal voor ontwikkeld, waarbij workshops en individuele coachgesprekken plaatsvinden op een mooie buitenlocatie, bijv. op de hei, in een bosgebied of bij het water
  • gereduceerde tarieven voor particulieren en zelfstandig professionals