HRD Partner – persoonlijk en praktisch

Iedere organisatie is uniek en iedere manager en medewerker/professional ook. In de visie van HRD Partner vraagt elke loopbaan- of ontwikkelingsvraag om een benadering die recht doet aan de eigen specifieke situatie. Deze visie zie je terug in de werkwijze.

 

  • een advies- of coachtraject start altijd met een vrijblijvende persoonlijke kennismaking
  • in advies- en coachtrajecten is altijd aandacht voor de context van een vraag of dilemma; als de situatie om je heen verandert, heeft dat effect op jou. Andersom ook: als jij verandert heeft dat effect op je omgeving. Een vraag of dilemma kan daarom in de visie van HRD Partner nooit los staan van de context
  • HRD Partner is sterk in advies op maat en in individuele coaching van managers en medewerkers/professionals MBO+ niveau en hoger; bij het begeleiden van teams en bij workshops wordt er doelbewust gewerkt in kleine groepen (tot maximaal 6 deelnemers). Deze werkwijze garandeert een persoonlijke benadering zodat er alle ruimte is om je eigen specifieke (team)vraag te onderzoeken
  • door advies- en coachervaring in diverse branches, zowel bij profit als non-profit, kan HRD Partner zich snel en gemakkelijk inleven in elke vraag, zowel op management- als op medewerkersniveau. Deze brede branche-ervaring resulteert in creatieve en praktische oplossingsrichtingen
  • bij het reflecteren op loopbaan- en ontwikkelingsvragen gelooft HRD Partner in de toegevoegde waarde van een gevarieerd aanbod óf combinatie in coachingsvormen: fysiek op locatie, online via Skype/Zoom, coaching, telefonische coaching en/of coaching en retraites in de natuur.
  • gereduceerde tarieven voor particulieren en zelfstandig professionals